Гибкость в расширении. Компенсационный план LiveGood предлагает гибкое генеалогическое древо, позволяющее партнерам расти без ограничений по ширине дерева подписчиков, что позволяет им нанимать столько людей, сколько они хотят, на своих уровнях подписчиков.
Бонусы быстрого старта. Партнеры могут получать бонусы быстрого старта по мере продвижения по карьерной лестнице, обеспечивая непосредственный источник дохода по мере построения своих сетей.
Справедливое распределение регистраций. Заполняя все позиции слева перед позициями справа на каждом уровне матрицы, LiveGood гарантирует справедливое распределение регистраций, максимизируя выгоды для всех участников сети.
Многоуровневые выплаты. Партнеры могут зарабатывать 2,5 % ежемесячных членских взносов своих родителей на уровнях от 12 до 15 в зависимости от их ранга, что предлагает значительный потенциал заработка.
Щедрый бонус: благодаря возможности компенсировать до 50 % доходов матрицы лично привлеченных партнеров, участники могут значительно удвоить свой ежемесячный доход.
Квалификация на большее количество совпадений. Достигнув таких рейтингов, как серебро и выше, партнеры могут претендовать на получение комиссионных от еще большего числа партнеров в своем дереве подписчиков, что еще больше увеличивает их потенциальный бонус за совпадение .
Прозрачная древовидная структура. Компенсационный план LiveGood упрощает понимание древовидной структуры и расчета доходов, обеспечивая четкое представление о потенциальных доходах.
Неограниченный потенциал заработка. Благодаря возможности привлекать нескольких партнеров на разных уровнях, потенциал заработка для участников LiveGood не ограничен, что поощряет предпринимательский и амбициозный образ мышления.
Участие в дополнительных бонусах. Партнеры имеют возможность участвовать в дополнительных наборах бонусов для Бриллиантовых лидеров и Бриллиантовых корон, что еще больше увеличивает их ежемесячный доход за счет доли в общей прибыли компании.
Простая стратегия построения. Компенсационный план LiveGood подчеркивает простую стратегию построения, ориентированную на постоянное добавление новых партнеров в сеть. Это позволяет участникам сосредоточиться на основной деятельности по подбору персонала, обеспечивая постоянный и устойчивый рост.