LiveGood Burkina Faso Plan de rémunération
Découvrez cette incroyable présentation du Plan de Compensation LiveGood pour le Burkina Faso. Comprenez comment fonctionne notre entreprise !
Dans la présentation ci-dessous, le PDG de la société, Ben Glinsky, explique les gains que vous pouvez obtenir en travaillant avec LiveGood de manière professionnelle.
Tout simplement incroyable !
Quelques points importants à prendre en considération :
- LiveGood est l’une des entreprises à la croissance la plus rapide au monde. Vous avez un véritable trésor entre vos mains et vous pouvez transformer votre vie avec LiveGood.
- Le plan de rémunération LiveGood est très enrichissant. Vous pouvez changer votre vie si vous vous consacrez vraiment.
- LiveGood possède l'une des plus petites activations au monde. Avec seulement 9,95 $, vous restez actif dans notre entreprise.
- Les membres de notre équipe reçoivent un cadeau exclusif spécial. Rejoignez notre équipe et demandez votre cadeau dès aujourd'hui !
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10 raisons pour lesquelles le plan de compensation de LiveGood se démarque
Flexibilité d'expansion : le plan de rémunération de LiveGood offre un arbre généalogique flexible, permettant aux affiliés de se développer sans limitation de largeur de l'arbre d'abonnés, leur permettant de recruter autant de personnes qu'ils le souhaitent à leurs niveaux d'abonnés.
Bonus de démarrage rapide : les affiliés peuvent recevoir des bonus de démarrage rapide à mesure qu'ils gravissent les échelons, fournissant ainsi une source de revenus immédiate à mesure qu'ils développent leurs réseaux.
Répartition équitable des inscriptions : En remplissant tous les postes de gauche avant les postes de droite à chaque niveau de la matrice, LiveGood garantit une répartition équitable des inscriptions, maximisant les bénéfices pour tous les membres du réseau.
Paiements à plusieurs niveaux : les affiliés peuvent gagner 2,5 % des frais d'adhésion mensuels de leurs parents jusqu'à 12 à 15 niveaux en fonction de leur rang, offrant un potentiel de gains substantiel.
Généreux bonus de contrepartie : avec la possibilité d'égaler jusqu'à 50 % des revenus matriciels des affiliés personnellement recrutés, les membres peuvent considérablement doubler leurs revenus mensuels.
Qualification pour plus de correspondances : en obtenant des notes telles que Argent et supérieures, les affiliés peuvent se qualifier pour gagner des commissions auprès d'un nombre encore plus grand d'affiliés dans leur arbre d'abonnés, augmentant ainsi leur potentiel de bonus de correspondance.
Structure arborescente transparente : le plan de rémunération de LiveGood facilite la compréhension de la structure arborescente et de la manière dont les revenus sont calculés, offrant ainsi une vision claire du potentiel de revenus.
Potentiel de gains illimité : avec la possibilité de faire correspondre plusieurs affiliés à différents niveaux de profondeur, il n'y a aucune limite au potentiel de gains des membres LiveGood, encourageant ainsi un état d'esprit entrepreneurial et ambitieux.
Participation à des bonus supplémentaires : les affiliés ont la possibilité de participer à des ensembles de bonus supplémentaires pour les Diamond Leaders et les Diamond Crowns, augmentant ainsi leurs revenus mensuels avec une part des bénéfices totaux de l'entreprise.
Stratégie de création simple : le plan de rémunération de LiveGood met l'accent sur une stratégie de création simple axée sur l'ajout continu de nouveaux affiliés au réseau. Cela permet aux membres de se concentrer sur le cœur de métier du recrutement, garantissant ainsi une croissance constante et durable.
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