LiveGood Costa Rica Plan de Compensación
Descubre esta increíble presentación del Plan de Compensación de LiveGood para Costa Rica. ¡Comprende cómo funciona nuestro negocio!
En la presentación a continuación, el director general de la empresa, Ben Glinsky, explica los beneficios que puede obtener al trabajar con LiveGood de manera profesional.
¡Simplemente increible!
Algunos puntos importantes a tener en cuenta:
- LiveGood es una de las empresas de más rápido crecimiento en el mundo. Tienes un verdadero tesoro en tus manos y puedes transformar tu vida con LiveGood.
- El Plan de Compensación LiveGood es muy gratificante. Puedes cambiar tu vida si realmente te dedicas.
- LiveGood tiene una de las activaciones más pequeñas del mundo. Con sólo $9.95 te mantienes activo en nuestro negocio.
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Diez razones por las que el plan de compensación de LiveGood destaca
Flexibilidad en la expansión: el plan de compensación de LiveGood ofrece un árbol genealógico flexible, lo que permite a los afiliados crecer sin limitaciones en el ancho del árbol de suscriptores, permitiéndoles reclutar tantas personas como quieran en sus niveles de suscriptores.
Bonos de inicio rápido: los afiliados pueden recibir bonos de inicio rápido a medida que avanzan en los rangos, lo que les proporciona una fuente inmediata de ingresos a medida que construyen sus redes.
Distribución equitativa de registros: al llenar todas las posiciones de la izquierda antes que las posiciones de la derecha en cada nivel de la matriz, LiveGood garantiza una distribución equitativa de los registros, maximizando los beneficios para todos los miembros de la red.
Pagos multinivel: los afiliados pueden ganar el 2,5% de las cuotas de membresía mensuales de sus padres hasta entre 12 y 15 niveles, dependiendo de su rango, lo que ofrece un potencial de ganancias sustancial.
Bono de igualación generoso: con la capacidad de igualar hasta el 50% de las ganancias de la matriz de afiliados reclutados personalmente, los miembros pueden duplicar significativamente sus ganancias mensuales.
Calificar para obtener más coincidencias: al lograr calificaciones como plata y superiores, los afiliados pueden calificar para ganar comisiones de un número aún mayor de afiliados en su árbol de suscriptores, lo que aumenta aún más su potencial de bonificación equivalente.
Estructura de árbol transparente: el plan de compensación de LiveGood simplifica la comprensión de la estructura de árbol y cómo se calculan las ganancias, proporcionando una visión clara del potencial de ganancias.
Potencial de ingresos ilimitado: con la capacidad de unir a múltiples afiliados en diferentes niveles de profundidad, no hay límites para el potencial de ingresos de los miembros de LiveGood, lo que fomenta una mentalidad emprendedora y ambiciosa.
Participación en Bonos Adicionales: Los afiliados tienen la oportunidad de participar en conjuntos de bonos adicionales para Líderes Diamante y Coronas Diamante, aumentando aún más sus ganancias mensuales con una participación en las ganancias totales de la empresa.
Estrategia de construcción simple: el plan de compensación de LiveGood enfatiza una estrategia de construcción simple enfocada en agregar continuamente nuevos afiliados a la red. Esto permite a los miembros centrarse en el negocio principal de la contratación, garantizando un crecimiento constante y sostenible.
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